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劳动关系协调师证书是相关从业人员可以重点学习和考取的证书，该证书表明持有者已经通过相关课程的培训和考核，具备相关的专业知识和职业技能，是岗前培训、在职培训、职业技能提升培训、创业培训的证明，是劳动者任职、上岗的参考依据之一。 证书编号为唯一编码，全国通用，证书有效性可通过官网查询。
一级需年满32周岁及以上；二级需年满30周岁及以上；三级需年满18周岁及以上；四级需年满16周岁以上；
有相关工作经验，或经过相应学时培训。
1、身份证正反面；2、二寸蓝底电子照片；3、毕业证或学历证明。
备注：以上资料需确保真实有效，提交电子版照片或扫描件即可。
全国各地均可报名，无地域限制，可远程考试或就近安排考点！
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第四步：报名费用可以通过公司对公账户/微信/支付宝等方式支付，相关费用均可开具正规发票！
公司对公账户信息公示如下：
公司名称：武汉尚文堂教育科技有限公司
账号：42050186560800000190
开户行：中国建设银行股份有限公司武汉卓刀泉支行
总部地址：湖北省武汉市洪山区野芷湖西路武汉创意天地一期商业中心5层:B12-67(创客星孵化器)
杨老师：17720562806（微信同号）
备注：1、因政策及隐私保护，证书信息有模糊处理，实际证书样式及内容以官方最新标准为准！2、证书上信息展示仅为示例，具体以实际申报为准！
中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心（简称“中商职鉴”）负责开展商业行业职业技能鉴定，促进商业行业发展。商业行业特有工种职业技能鉴定及相关工作组织实施的事业法人单位；在国家相关机构和中国商业联合会授权下开展工作；是商业行业职业技能评价的专业机构。
一、宗旨
宗旨：开展商业行业特有职业技能鉴定，促进商业行业发展。
二、业务范围
1、商业行业特有工种职业技能鉴定；
2、商业行业职业分类研究；
3、商业行业特有工种职业技能标准研究；
4、商业行业特有工种考评员资格条件研究制定及培训考核；
5、商业行业职业技能竞赛组织；
6、相关资讯服务。
三、重点工作
1、组织实施商贸服务业特有职业的职业技能鉴定工作;组织考评员培训。
2、组织国家二类竟赛的申报工作，同时组织裁判员培训。
3、开展商贸服务业水平评价类教育培训项目评价工作。
4、开展商贸服务业职业技能竞赛组织工作。
5、开展商贸服务业职业教育评价工作相关的调研及咨询服务。
6、组织参与国家和国际相关职业技能竞赛。
劳动关系协调员(基础知识)
第1章劳动关系协调员（基础知识）
1-1 职业道德
1-2 职业道德
1-3 职业道德
2-1 劳动保障法律与政策
2-2 劳动保障法律与政策
2-3 劳动保障法律与政策
2-4 劳动保障法律与政策
3-1 劳动关系
3-2 劳动关系
3-3 劳动关系
3-4 劳动关系
4-1 人力资源管理
4-2 人力资源管理
4-3 人力资源管理
4-4 人力资源管理
4-5 人力资源管理
4-6 人力资源管理
4-7 人力资源管理
5-1 劳动经济学
5-2 劳动经济学
5-3 劳动经济学
5-4 劳动经济学
6-1 其他基础知识
6-2 其他基础知识
6-3 其他基础知识
6-4 其他基础知识
第1章劳动关系协调员
1-1-1 劳动标准概述
1-1-2 劳动标准概述
1-1-3 劳动关标准概述
1-1-4 劳动关标准概述
1-1-5 劳动标准概述
1-1-6 劳动标准概述
1-1-7 劳动标准概述
1-1-8 劳动标准概述
1-1-9 劳动标准概述
1-1-10 劳动标准概述
1-2-1 劳动标准的应用
1-2-2 劳动标准的应用
1-2-3 劳动标准的应用
2-1-1 劳动合同的订立
2-1-2 劳动合同的订立
2-2 劳动合同的履行和变更
2-3-1 劳动合同的解除、终止和续订
2-3-2 劳动合同的解除、终止和续订
3-1-1 集体协商的组织开展
2-1-2 劳动合同的订立
2-2 劳动合同的履行和变更
2-3-1 劳动合同的解除、终止和续订
2-3-2 劳动合同的解除、终止和续订
3-1-1 集体协商的组织开展
3-1-2 集体协商的组织开展
3-1-3 集体协商的组织开展
3-2-1 集体合同的订立和履行
3-2-2 集体合同的订立和履行
4-1-1劳动规章制度的制定
4-1-2劳动规章制度的制定
4-1-3劳动规章制度的制定
4-1-4劳动规章制度的制定
4-2-1劳动规章制度的实施
4-2-2劳动纪律规章制度的实施
4-2-3 劳动规章制度的实施
5-1-1 企业协商管理
5-1-2 企业协商管理
5-2-1 职工代表大会管理
5-2-2 职工代表大会管理
5-3-1 厂务公开管理
5-3-2 厂务公开管理
6-1-1 劳动争议的预防
6-1-2 劳动争议的预防
6-2-1 劳动争议的协商和调解
6-2-2 劳动争议的协商和调解
6-2-3 劳动争议的协商和调解
6-3-1 劳动争议的仲裁和诉讼
6-3-2 劳动争议的仲裁和诉讼
6-3-3 劳动争议的仲裁和诉讼
6-3-4 劳动争议的仲裁和诉讼
第1章劳动关系协调员
1.劳动规章制度建设（1）
2.劳动规章制度建设（2）
3.劳动规章制度建设（3）
4.劳动规章制度建设（4）
5.劳动标准实施管理（5）
6.劳动规章制度建设（5）
7.劳动标准实施管理（6）
8.劳动沟通与民主管理（1）
9.劳动合同管理（1）
10.劳动沟通与民主管理（2）
11.劳动沟通与民主管理（3）
12.劳动沟通与民主管理（4）
13.劳动沟通与民主管理（5）
14.劳动沟通与民主管理（6）
15.劳动沟通与民主管理（7）
16.劳动沟通与民主管理（8）
17.员工申诉与劳动争议处理（1）
18.员工申诉与劳动争议处理（2）
19.员工申诉与劳动争议处理（3）
20.员工申诉与劳动争议处理（4）
21.员工申诉与劳动争议处理（5）
22.员工申诉与劳动争议处理（6）
23.员工申诉与劳动争议处理（7）
24.员工申诉与劳动争议处理（8）
25.相关法律法规
第1章劳动关系协调员
1-1 劳动标准实施管理
1-2 劳动标准实施管理
1-3 劳动标准实施管理
1-4 劳动标准实施管理
2-1 劳动合同管理
2-2 劳动合同管理
2-3 劳动合同管理
2-4 劳动合同管理
2-5 劳动合同管理
2-6 劳动合同管理
3-1 集体协商和集体合同管理
3-2 集体协商和集体合同管理
3-3 集体协商和集体合同管理
3-4 集体协商和集体合同管理
3-5 集体协商和集体合同管理
4-1 劳动规章制度建设
4-2 劳动规章制度建设
4-3 劳动规章制度建设
5-1 劳资沟通与民主管理
5-2 劳资沟通与民主管理
5-3 劳资沟通与民主管理
5-4 劳资沟通与民主管理
6-1 员工申诉与劳动争议处理
6-2 员工申诉与劳动争议处理
6-3 员工申诉与劳动争议处理
6-4 员工申诉与劳动争议处理
7 相关法律法规
第1章劳动关系协调员
1-1 劳动标准实施管理
1-2 劳动标准实施管理
1-3 劳动标准实施管理
1-4 劳动标准实施管理
1-5 劳动标准实施管理
2-1 劳动合同管理
2-2 劳动合同管理
2-3 劳动合同管理
2-4 劳动合同管理
2-5 劳动合同管理
2-6 劳动合同管理
2-7 劳动合同管理
3-1 集体协商与集体管理
3-2 集体协商与集体管理
3-3 集体协商与集体管理
3-4 集体协商与集体管理
4-1 劳动规章制度建设
4-2 劳动规章制度建设
4-3 劳动规章制度建设
5-1 劳资沟通与民主管理
5-2 劳资沟通与民主管理
5-3 劳资沟通与民主管理
5-4 劳资沟通与民主管理
6-1 申诉与劳动争议处理
6-2 申诉与劳动争议处理
6-3 申诉与劳动争议处理
6-4 申诉与劳动争议处理
6-5 申诉与劳动争议处理
7-1 相关法律法规
7-2 相关法律法规
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