企业人力资源管理师证书是相关从业人员可以重点学习和考取的证书,该证书表明持有者已经通过相关课程的培训和考核,具备相关的专业知识和职业技能,是岗前培训、在职培训、职业技能提升培训、创业培训的证明,是劳动者任职、上岗的参考依据之一。 证书编号为唯一编码,全国通用,证书有效性可通过官网查询。
一级需年满32周岁及以上;二级需年满30周岁及以上;三级需年满18周岁及以上;四级需年满16周岁以上;
有相关工作经验,或经过相应学时培训。
1、身份证正反面;2、二寸蓝底电子照片;3、毕业证或学历证明。
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公司名称:武汉尚文堂教育科技有限公司
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开户行:中国建设银行股份有限公司武汉卓刀泉支行
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中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心(简称“中商职鉴”)负责开展商业行业职业技能鉴定,促进商业行业发展。商业行业特有工种职业技能鉴定及相关工作组织实施的事业法人单位;在国家相关机构和中国商业联合会授权下开展工作;是商业行业职业技能评价的专业机构。
一、宗旨
宗旨:开展商业行业特有职业技能鉴定,促进商业行业发展。
二、业务范围
1、商业行业特有工种职业技能鉴定;
2、商业行业职业分类研究;
3、商业行业特有工种职业技能标准研究;
4、商业行业特有工种考评员资格条件研究制定及培训考核;
5、商业行业职业技能竞赛组织;
6、相关资讯服务。
三、重点工作
1、组织实施商贸服务业特有职业的职业技能鉴定工作;组织考评员培训。
2、组织国家二类竟赛的申报工作,同时组织裁判员培训。
3、开展商贸服务业水平评价类教育培训项目评价工作。
4、开展商贸服务业职业技能竞赛组织工作。
5、开展商贸服务业职业教育评价工作相关的调研及咨询服务。
6、组织参与国家和国际相关职业技能竞赛。
企业人力资源管理(基础知识)
第1章前言
第一章 劳动经济学
1-1 劳动经济学的研究对象和研究方法
1-2 劳动力供给与需求
1-3 完全竞争市场下的工资水平与工资结构
1-4 就业与失业
第二章 劳动法
2-1-1 劳动法的体系
2-1-2 劳动法的体系
2-1-3 劳动法的体系
2-2-1 劳动法律关系
2-2-2 劳动法律关系
第三章 现代企业管理
3-1-1 企业战略管理
3-1-2 企业战略管理
3-1-3 企业战略管理
3-1-4 企业战略管理
3-1-5 企业战略管理
3-2-1 企业计划与决策
3-2-2 企业计划与决策
3-3-1 市场营销
3-3-2 市场营销
3-3-3 市场营销
3-4-1 财务管理
3-4-2 财务管理
3-5-1 企业管理信息系统
3-5-2 企业管理信息系统
第四章 管理心理与组织行为
4-1-1 个体心理与行为的分析
4-1-2个人心理与行为的分析
4-2 工作团队的心理与行为
4-3 领导行为及其理论
4-4 人力资源管理中的心理测量技术
第五章 人力资源开发与管理
5-1-1 人力资源理论
5-1-2 人力资源理论
5-2 人力资源开发
5-3-1 人力资源管理
5-3-2 人力资源管理
企业人力资源管理师
1-1-1 人力资源规划信息的采集与处理
1-1-2 人力资源规划信息的采集与处理
1-2-1 工作岗位调查试看
1-2-2 工作岗位调查
1-3-1 人力资源的预算与核算
1-3-2 人力资源的预算与核算
2-1-1 人员招聘与配置
2-1-2 人员招聘与配置
2-1-3 人员招聘与配置
2-1-4 人员招聘与配置
2-1-5 人员招聘与配置
2-1-6人员招聘与配置
2-2-1企业应聘人员的选拔
2-2-2 企业应聘人员的选拔
2-3-1 校园招聘的组织与实施
2-3-2 校园招聘的组织与实施
3-1-1 员工培训开发体系与计划设计
3-1-2 员工培训开发体系与计划设计
3-1-3 员工培训开发体系与计划设计
3-2-1 企业员工培训的需求分析
3-2-2 企业员工培训的需求分析
3-3-1 员工培训的分类设计
3-3-2 员工培训的分类设计
3-3-3 员工培训的分类设计
3-3-4 员工培训的分类设计
3-3-5 员工培训的分类设计
3-3-6 员工培训的分类设计
3-3-7 员工培训的分类设计
3-3-8 员工培训的分类设计
4-1-1绩效管理
4-1-2绩效管理
4-1-3绩效管理
4-1-4绩效管理
4-1-5绩效管理
4-1-6绩效管理
4-1-7绩效管理
4-2-1绩效考评的内容和方法
4-2-2绩效考评的内容和方法
4-2-3绩效考评的内容和方法
4-2-4绩效考评的内容和方法
4-2-5 绩效考评的内容和方法
4-2-6 绩效考评的内容和方法
5-1-1 薪酬管理
5-1-2 薪酬管理
5-1-3 薪酬管理
5-2-1 薪酬统计
5-2-2 薪酬统计
6-1-1 劳动关系管理
6-1-2 劳动关系管理
6-1-3 劳动关系管理
6-2-1 劳动合同的变更、解除、终止与管理
6-2-2 劳动合同的变更、解除、终止与管理
6-2-3 劳动合同的变更、解除、终止与管理
企业人力资源管理师
第1章前言
第一章 人力资源规划
1-1-1 人力资源规划
1-1-2 企业组织结构图的绘制
1-1-3 企业组织结构图的绘制
1-1-4 企业组织结构图的绘制
1-1-5 企业组织结构图的绘制
1-2-1 工作岗位分析
1-2-2 工作岗位分析
1-2-3 工作岗位分析
1-2-4 工作岗位分析
1-3-1 企业劳动定员定额管理
1-3-2 企业劳动定员定额管理
1-3-3 企业劳动定员定额管理
1-3-4 企业劳动定员定额管理
1-3-5 企业劳动定员定额管理
1-3-6 企业劳动定员定额管理
1-4 人力资源费用预算的审核与支出控制
第二章 人员招聘与配置
2-1-1 员工招聘活动的实施
2-1-2 员工招聘活动的实施
2-1-3 员工招聘活动的实施
2-1-4 员工招聘活动的实施
2-1-5 员工招聘活动的实施
2-1-6 员工招聘活动的实施
2-1-7 员工招聘活动的实施
2-2 员工招聘活动的评估
2-3-1 人力资源的有效配置
2-3-2 人力资源的有效配置
第三章 培训与开发
3-1-1 培训项目设计与有效性评估
3-1-2 培训项目设计与有效性评估
3-1-3 培训项目设计与有效性评估
3-2-1 培训课程设计
3-3-1 培训方法的选择与组织实施
3-3-2 培训方法的选择与组织实施
3-4 培训制度的建立与推行
第四章 绩效管理
4-1-1 绩效管理
4-1-2 绩效管理
4-1-3 绩效管理系统的设计
4-1-4 绩效管理系统的设计
4-1-5 绩效管理系统的设计
4-1-6 绩效管理系统的设计
4-2-1 员工绩效考评
4-2-2 员工绩效考评
4-2-3 员工绩效考评
4-2-4 员工绩效考评
4-2-5 员工绩效考评
4-2-6 员工绩效考评
4-2-7 员工绩效考评
4-2-8 员工绩效考评
4-2-9 员工绩效考评
4-2-10 员工绩效考评
第五章 薪酬管理
5-1-1 薪酬制度设计
5-1-2 薪酬制度设计
5-1-3 薪酬制度设计
5-1-4 薪酬制度设计
5-1-5 薪酬制度设计
5-1-6 薪酬制度设计
5-1-7 薪酬制度设计
5-1-8 薪酬制度设计
5-2-1 岗位评价
5-2-2 岗位评价
5-2-3 岗位评价
5-3-1 人工成本核算
5-3-2 人工成本核算
5-4 员工福利管理
第六章 劳动关系管理
6-1-1 企业民主管理
6-1-2 企业民主管理
6-1-3 企业民主管理
6-2-1 劳动标准的制定与实施
6-2-2 劳动标准的制定与实施
6-2-3 劳动标准的制定与实施
6-3-1 集体合同管理
6-3-2 集体合同管理
6-4-1 劳动争议的协商与调解
6-4-2 劳动争议的协商与调解
6-5-1 劳动安全卫生与工伤管理
6-5-2 劳动安全卫生与工伤管理
企业人力资源管理师
第一章 人力资源规划
1-1 前言
1-2-1 企业组织结构的设计与变革
1-2-2 企业组织结构的设计与变革
1-2-3 企业组织结构的设计与变革
1-3 HR规划的基本程序
1-4-1 HR需求预测
1-4-2 HR需求预测
1-5 HR供给预测
1-6 人力资源管理制度规划
第二章 招聘与配置
2-1-1 人员素质评测标准体系的构建
2-1-2 人员素质评测标准体系的构建
2-1-3 人员素质评测标准体系的构建
2-1-4 人员素质评测标准体系的构建
2-1-5 人员素质评测标准体系的构建
2-2-1 应聘人员笔试的设计与应用
2-2-2 应聘人员笔试的设计与应用
2-3-1 面试的组织与实施
2-3-2 面试的组织与实施
2-3-3 面试的组织与实施
2-3-4 面试的组织与实施
2-3-5 面试的组织与实施
2-4-1 无领导小组讨论
2-4-2 无领导小组讨论
2-4-3 无领导小组讨论
2-5 企业人力资源的优化配置
第三章 培训与开发
3-1-1 知识结构
3-1-2 企业培训计划设计与实施
3-1-3 企业培训计划设计与实施
3-1-4 企业培训计划设计与实施
3-1-5 企业培训计划设计与实施
3-1-6 企业培训计划设计与实施
3-2-1 培训课程设计与资源开发
3-2-2 培训课程设计与资源开发
3-2-3 培训课程设计与资源开发
3-2-4 培训课程设计与资源开发
3-2-5 培训课程设计与资源开发
3-3-1 管理人员培训与开发
3-3-2 管理人员培训与开发
3-3-3 管理人员培训与开发
3-4-1 员工培训效果评估
3-4-2 员工培训效果评估
3-4-3 员工培训效果评估
3-4-4 员工培训效果评估
3-4-5 员工培训效果评估
第四章 绩效管理
4-1-1 绩效考评指标和标准体系设计
4-1-2 绩效考评指标和标准体系设计
4-1-3 绩效考评指标和标准体系设计
第五章 薪酬管理
5-1-1 市场薪酬调查
5-1-2 市场薪酬调查
5-1-3 市场薪酬调查
5-1-4 市场薪酬调查
5-1-5 市场薪酬调查
5-1-6 市场薪酬调查
5-1-7 市场薪酬调查
5-1-8 市场薪酬调查
5-1-9 市场薪酬调查
5-1-10 市场薪酬调查
5-2-1 薪酬制度设计
5-2-2 薪酬制度设计
5-2-3 薪酬制度设计
5-2-4 薪酬制度设计
5-2-5 薪酬制度设计
5-2-6 薪酬制度设计
5-2-7 薪酬制度设计
第六章 劳动关系管理
6-1-1 劳务派遣
6-1-2 劳务派遣
6-1-3 劳务派遣
6-1-4 劳务派遣
6-1-5 劳务派遣
6-2-1 工资集体协商
6-2-2 工资集体协商
6-2-3 工资集体协商
6-2-4 工资集体协商
6-2-5 工资集体协商
6-3-1 劳动安全卫生管理
6-3-2 劳动安全卫生管理
6-3-3 劳动安全卫生管理
6-3-4 劳动安全卫生管理
6-3-5 劳动安全卫生管理
6-4-1 企业劳动争议处理
6-4-2 企业劳动争议处理
6-4-3 企业劳动争议处理
企业人力资源管理师
第一章 人力资源规划
1-1-1 企业人力资源战略规划
1-1-2 企业人力资源战略规划
1-1-3 企业人力资源战略规划
1-1-4 企业人力资源战略规划
1-1-5 企业人力资源战略规划
1-1-6 企业人力资源战略规划
1-1-7 企业人力资源战略规划
1-1-8 企业人力资源战略规划
1-2-1 企业集团的组织结构设计
1-2-2 企业集团的组织结构设计
1-2-3 企业集团的组织结构设计
1-2-4 企业集团的组织结构设计
1-2-5 企业集团的组织结构设计
1-2-6 企业集团的组织结构设计
1-2-7 企业集团的组织结构设计
1-2-8 企业集团的组织结构设计
1-3-1 企业集团人力资本战略管理
1-3-2 企业集团人力资本战略管理
第二章 沙盘推演评测法
2-1-1 岗位胜任特征模型的构建与应用
2-1-2 招聘与配置
2-1-3 岗位胜任特征模型的构建与应用
2-1-4 岗位胜任特征模型的构建与应用
2-2-1 人才测评技术与应用
2-2-2 人才测评技术与应用
2-2-3 人才测评技术与应用
2-2-4 人才测评技术与应用
2-3-1 企业人才的招募与甄选
2-3-2 企业人才的招募与甄选
2-3-3 企业人才的招募与甄选
2-3-4 企业人才的招募与甄选
2-4-1 人力资源流动管理
2-4-2 人力资源流动管理
2-4-3 人力资源流动管理
第三章 培训与开发
3-1-1-1 企业开发体系设计与运行
3-1-1-2 企业开发体系设计与运行
3-1-1-3 企业开发体系设计与运行
3-1-1-4 企业开发体系设计与运行
3-1-2 企业开发体系设计与运行
3-2-1 企业培训文化与成果转化
3-2-2 企业培训文化与成果转化
3-2-3 企业培训文化与成果转化
3-2-4 企业培训文化与成果转化
3-3-1-1 创新能力培养
3-3-1-2 创新能力培养
3-3-1-3 创新能力培养
3-3-2 创新能力培养
3-4-1-1 职业生涯规划与管理
3-4-1-2 职业生涯规划与管理
3-4-2-1 职业生涯规划与管理
3-4-2-2 职业生涯规划与管理
第四章 绩效管理系统设计与评估
4-1-1 绩效管理系统设计与评估
4-1-2 绩效管理系统设计与评估
4-1-3 绩效管理系统设计与评估
4-1-4 绩效管理系统设计与评估
4-1-5 绩效管理系统设计与评估
4-1-6 绩效管理系统设计与评估
4-1-7 绩效管理系统设计与评估
4-2-1 平衡积分卡的设计与应用
4-2-2 平衡积分卡的设计与应用
4-2-3 平衡积分卡的设计与应用
第五章 薪酬管理
5-1-1 薪酬管理
5-1-2 薪酬管理
5-1-3 薪酬管理
5-1-4 薪酬管理
5-1-5 薪酬管理
5-1-6 薪酬管理
5-1-7 薪酬管理
5-1-8 薪酬管理
5-1-9 薪酬管理
5-2-1 经营者年薪制的设计
5-2-2 经营者年薪制的设计
5-2-3 经营者年薪制的设计
5-2-4 经营者年薪制的设计
5-2-5 经营者年薪制的设计
5-2-6 经营者年薪制的设计
5-2-7 经营者年薪制的设计
5-3-1 企业福利制度的设计
5-3-2 企业福利制度的设计
第六章 劳动关系管理
6-1-1 集体协商的内容与特征
6-1-2 集体协商的内容与特征
6-1-3 集体协商的内容与特征
6-2-1 重大突发事件管理
6-2-2 重大突发事件管理
6-3-1 劳动争议诉讼
6-3-2 劳动争议诉讼
6-3-3 劳动争议诉讼
6-3-4 劳动争议诉讼
6-3-5 劳动争议诉讼
6-3-6劳动争议诉讼
6-4-1 工作压力管理与员工援助计划
6-4-2 工作压力管理与员工援助计划
6-5-1 和谐劳动关系的营造
6-5-2 和谐劳动关系的营造
6-5-3 和谐劳动关系的营造
第七章 职业道德、综合评审
7-1-1 职业道德
7-1-2 职业道德
7-1-3 职业道德
7-2-1 综合评审
7-2-2 综合评审
7-2-3 综合评审
7-2-4 综合评审
7-2-5 综合评审
7-2-6 综合评审
7-2-7 综合评审
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