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劳动关系管理师证书是相关从业人员可以重点学习和考取的证书，该证书表明持有者已经通过相关课程的培训和考核，具备相关的专业知识和职业技能，是岗前培训、在职培训、职业技能提升培训、创业培训的证明，是劳动者任职、上岗的参考依据之一。 证书编号为唯一编码，全国通用，证书有效性可通过官网查询。
1、初级
（一）年满16-60周岁，初中及以上学历。
（二）如是在校生，应提交就读职高、中专及以上学籍证明。
2、中级
（一）年满18-60周岁，初中及以上学历。
3、高级
（一）年满20-60周岁，初中及以上学历。
4、师资
（一）年满25-60周岁，大专及以上学历。
其它要求
少量专业工种可放宽到 65 周岁，但需提供正规医院出具的健康证明；
港澳台籍学员，需提交有效期内的《来往大陆通行证》；
外籍学员，需提交有效期内的往来护照、签证以及在大陆的工作证明。
1、身份证正反面；2、二寸蓝底电子照片；3、毕业证或学历证明。
备注：以上资料需确保真实有效，提交电子版照片或扫描件即可。
全国各地均可报名，无地域限制，可远程考试或就近安排考点！
第一步：添加本站客服微信：17720562806（手机号微信同号）；
第二步：与客服核实是否符合报名条件及确定考试批次；
第三步：通过微信或报名平台提交相关报名资料；
第四步：报名费用可以通过公司对公账户/微信/支付宝等方式支付，相关费用均可开具正规发票！
公司对公账户信息公示如下：
公司名称：武汉尚文堂教育科技有限公司
账号：42050186560800000190
开户行：中国建设银行股份有限公司武汉卓刀泉支行
总部地址：湖北省武汉市洪山区野芷湖西路武汉创意天地一期商业中心5层:B12-67(创客星孵化器)
杨老师：17720562806（微信同号）
备注：1、因政策及隐私保护，证书信息有模糊处理，实际证书样式及内容以官方最新标准为准！2、证书上信息展示仅为示例，具体以实际申报为准！
中国管理科学学会培训中心（以下简称中心）是主要从事高端教育及培训，具有独立的法人资格和办学资质的国家事业单位。
中心主要为我国成长型企业提供各种课程培训和相关咨询服务。随着全球经济一体化的加快，管理科学面临着新的挑战和机遇，中心秉承"以管理科学服务社会"的宗旨，充分发挥学术资源和专家群体的优势，通过开展管理科学的国内外学术交流，提供管理科学的咨询服务，组织管理科学的教育培训等，在管理科学领域为社会提供多方位、高层次的服务，以促进我国管理科学的发展，致力于打造在国际市场上更具有竞争力，学贯中西跨文化的高级企业管理者和政府管理者，使我们的学员逐渐从知识型人才转变为智慧型人才！
中心联合清华大学、北京大学、中国人民大学、北京邮电大学、北京航空航天大学、中国科学院、中国社科院、英国利物浦大学、英国贝尔法斯特皇后大学、美国斯坦福大学、美国纽约州立大学、美国西点军校等国内外著名高校及科研机构，迄今已为全国1200多家单位和近5000名管理人员提供了各种培训和咨询，具有广泛的学员基础和良好的社会信誉。
为此，我中心愿与社会各界携起手来共同努力，为进一步提高我国管理科学的发展水平做出更大的贡献！
劳动关系协调员(基础知识)
第1章劳动关系协调员（基础知识）
1-1 职业道德
1-2 职业道德
1-3 职业道德
2-1 劳动保障法律与政策
2-2 劳动保障法律与政策
2-3 劳动保障法律与政策
2-4 劳动保障法律与政策
3-1 劳动关系
3-2 劳动关系
3-3 劳动关系
3-4 劳动关系
4-1 人力资源管理
4-2 人力资源管理
4-3 人力资源管理
4-4 人力资源管理
4-5 人力资源管理
4-6 人力资源管理
4-7 人力资源管理
5-1 劳动经济学
5-2 劳动经济学
5-3 劳动经济学
5-4 劳动经济学
6-1 其他基础知识
6-2 其他基础知识
6-3 其他基础知识
6-4 其他基础知识
第1章劳动关系协调员
1-1-1 劳动标准概述
1-1-2 劳动标准概述
1-1-3 劳动关标准概述
1-1-4 劳动关标准概述
1-1-5 劳动标准概述
1-1-6 劳动标准概述
1-1-7 劳动标准概述
1-1-8 劳动标准概述
1-1-9 劳动标准概述
1-1-10 劳动标准概述
1-2-1 劳动标准的应用
1-2-2 劳动标准的应用
1-2-3 劳动标准的应用
2-1-1 劳动合同的订立
2-1-2 劳动合同的订立
2-2 劳动合同的履行和变更
2-3-1 劳动合同的解除、终止和续订
2-3-2 劳动合同的解除、终止和续订
3-1-1 集体协商的组织开展
2-1-2 劳动合同的订立
2-2 劳动合同的履行和变更
2-3-1 劳动合同的解除、终止和续订
2-3-2 劳动合同的解除、终止和续订
3-1-1 集体协商的组织开展
3-1-2 集体协商的组织开展
3-1-3 集体协商的组织开展
3-2-1 集体合同的订立和履行
3-2-2 集体合同的订立和履行
4-1-1劳动规章制度的制定
4-1-2劳动规章制度的制定
4-1-3劳动规章制度的制定
4-1-4劳动规章制度的制定
4-2-1劳动规章制度的实施
4-2-2劳动纪律规章制度的实施
4-2-3 劳动规章制度的实施
5-1-1 企业协商管理
5-1-2 企业协商管理
5-2-1 职工代表大会管理
5-2-2 职工代表大会管理
5-3-1 厂务公开管理
5-3-2 厂务公开管理
6-1-1 劳动争议的预防
6-1-2 劳动争议的预防
6-2-1 劳动争议的协商和调解
6-2-2 劳动争议的协商和调解
6-2-3 劳动争议的协商和调解
6-3-1 劳动争议的仲裁和诉讼
6-3-2 劳动争议的仲裁和诉讼
6-3-3 劳动争议的仲裁和诉讼
6-3-4 劳动争议的仲裁和诉讼
第1章劳动关系协调员
1.劳动规章制度建设（1）
2.劳动规章制度建设（2）
3.劳动规章制度建设（3）
4.劳动规章制度建设（4）
5.劳动标准实施管理（5）
6.劳动规章制度建设（5）
7.劳动标准实施管理（6）
8.劳动沟通与民主管理（1）
9.劳动合同管理（1）
10.劳动沟通与民主管理（2）
11.劳动沟通与民主管理（3）
12.劳动沟通与民主管理（4）
13.劳动沟通与民主管理（5）
14.劳动沟通与民主管理（6）
15.劳动沟通与民主管理（7）
16.劳动沟通与民主管理（8）
17.员工申诉与劳动争议处理（1）
18.员工申诉与劳动争议处理（2）
19.员工申诉与劳动争议处理（3）
20.员工申诉与劳动争议处理（4）
21.员工申诉与劳动争议处理（5）
22.员工申诉与劳动争议处理（6）
23.员工申诉与劳动争议处理（7）
24.员工申诉与劳动争议处理（8）
25.相关法律法规
第1章劳动关系协调员
1-1 劳动标准实施管理
1-2 劳动标准实施管理
1-3 劳动标准实施管理
1-4 劳动标准实施管理
2-1 劳动合同管理
2-2 劳动合同管理
2-3 劳动合同管理
2-4 劳动合同管理
2-5 劳动合同管理
2-6 劳动合同管理
3-1 集体协商和集体合同管理
3-2 集体协商和集体合同管理
3-3 集体协商和集体合同管理
3-4 集体协商和集体合同管理
3-5 集体协商和集体合同管理
4-1 劳动规章制度建设
4-2 劳动规章制度建设
4-3 劳动规章制度建设
5-1 劳资沟通与民主管理
5-2 劳资沟通与民主管理
5-3 劳资沟通与民主管理
5-4 劳资沟通与民主管理
6-1 员工申诉与劳动争议处理
6-2 员工申诉与劳动争议处理
6-3 员工申诉与劳动争议处理
6-4 员工申诉与劳动争议处理
7 相关法律法规
第1章劳动关系协调员
1-1 劳动标准实施管理
1-2 劳动标准实施管理
1-3 劳动标准实施管理
1-4 劳动标准实施管理
1-5 劳动标准实施管理
2-1 劳动合同管理
2-2 劳动合同管理
2-3 劳动合同管理
2-4 劳动合同管理
2-5 劳动合同管理
2-6 劳动合同管理
2-7 劳动合同管理
3-1 集体协商与集体管理
3-2 集体协商与集体管理
3-3 集体协商与集体管理
3-4 集体协商与集体管理
4-1 劳动规章制度建设
4-2 劳动规章制度建设
4-3 劳动规章制度建设
5-1 劳资沟通与民主管理
5-2 劳资沟通与民主管理
5-3 劳资沟通与民主管理
5-4 劳资沟通与民主管理
6-1 申诉与劳动争议处理
6-2 申诉与劳动争议处理
6-3 申诉与劳动争议处理
6-4 申诉与劳动争议处理
6-5 申诉与劳动争议处理
7-1 相关法律法规
7-2 相关法律法规
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